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传授绩效管理知识 认清人事改革形势
2014-02-26

2月25日,由院人力资源部组织的绩效管理培训讲座如期举行。中国人民大学劳动人事学院许玉林教授受邀到必威官网手机版授课。院机关及各基层单位绩效管理工作主管领导和工作人员参加了培训。

许玉林教授毕业于北京大学心理学系,曾接受联合国奖学金在美国加州伯克利大学学习,现任中国人民大学劳动人事学院教授,同时在清华大学、北京大学、复旦大学、武汉大学等国内多所高校商学院、经管学院兼任MBA、EMBA客座教授。以许玉林教授为核心的专家组研发和设计了具有国家独立知识产权的大型人力资源管理技术软件,填补了我国人力资源管理领域的一项空白。

许玉林教授从人力资源管理改革的大背景切入,条分缕析地阐述了引入绩效管理的四项原则、三个条件、四大难点、五点认识,并结合必威官网手机版实情,提出了十一院引入绩效管理要“从总部做起、从二级单位经营班子做起、从市场化程度高的单位做起”,从而实现服务职能、管理能力和经营业绩的“三提高”。

在随后的自由问答环节,在场学员结合实际工作中遇到的管理难题与许玉林教授展开交流。现场秩序井然,气氛热烈。

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